LES RÉCIPIENDAIRES SE MÉRITERONT L’UN DES NOMBREUX PRIX D’UNE VALEUR TOTALE DE 26 000 $ !

(bourses de 3 500 $, 2 000 $ et 1 000 $)

Règlements

Les Prix SRS sont remis selon quatre catégories représentant nos valeurs :

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CRITÈRES D’ÉVALUATION DES PRIX SRS

POINTAGE

0 = information manquante, absente non conforme ou critère non atteint selon l’évaluateur

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Catégorie SIMPLE

• – Simplifie les tâches ou processus  0-20
• – Améliore les façons de faire dans l’organisation  0-20
• – Est accessible et facile à implanter  0-20
• – Entraîne l’enthousiasme des pairs et/ou de l’organisation 0-10
• – Fournit des résultats quant à l’efficacité du projet  0-10
• – Prévoit utiliser la bourse en argent à bon escient (Par exemple : Récompenser les membres de l’équipe, investir dans le projet, organiser une activité d’équipe, etc.) 0-10
• – Est exportable ou inspirant pour d’autres secteurs, établissements, organisations, etc. 0-5
• – Coup de cœur de l’évaluateur : 5 points ou 0 (2 coups de cœur maximum) 0-5

Catégorie HUMAIN

• – Met de l’avant le côté « humain » des soins de santé 0-20
• – Améliore directement ou indirectement les soins, les traitements, les services ou la qualité de vie des usagers ou des employés 0-20
• – Améliore l’expérience patient ou de l’employé 0-20
• – Entraîne l’enthousiasme des pairs et de l’organisation 0-10
• – Fournit des résultats quant à l’efficacité du projet  0-10
• – Prévoit utiliser la bourse en argent à bon escient (Par exemple : Récompenser les membres de l’équipe, investir dans le projet, organiser une activité d’équipe, etc.) 0-10
• – Est exportable ou inspirant pour d’autres secteurs, établissements, organisations, etc. 0-5
• – Coup de cœur de l’évaluateur : 5 points ou 0 (2 coups de cœur maximum) 0-5

Catégorie MODERNE

• – Génère des avantages pour les patients, les familles ou l’organisation 0-20
• – Met de l’avant de nouvelles façons de faire 0-20
• – Amène créativité et innovation  0-20
• – Entraîne l’enthousiasme des pairs et de l’organisation 0-10
• – Fournit des résultats quant à l’efficacité du projet  0-10
• – Prévoit utiliser la bourse en argent à bon escient (Par exemple : Récompenser les membres de l’équipe, investir dans le projet, organiser une activité d’équipe, etc.) 0-10
• – Est exportable ou inspirant pour d’autres secteurs, établissements, organisations, etc. 0-5
• – Coup de cœur de l’évaluateur : 5 points ou 0 (2 coups de cœur maximum) 0-5

Catégorie PERFORMANT

• – Démontre une meilleure utilisation des ressources humaines, financières ou technologiques. Préciser votre unité de mesure (en nombre, en argent, en temps, etc.) et démontrer l’efficacité gagnée.    0-20
• – Génère un impact positif sur l’organisation de travail 0-20
• – Fournit des résultats quant à l’efficacité du projet 0-20
• – Améliore directement ou indirectement les soins, les traitements, les services ou la qualité de vie des usagers ou des employés 0-10
• – Entraîne l’enthousiasme des pairs et de l’organisation  0-10
• – Prévoit utiliser la bourse en argent à bon escient (Par exemple : Récompenser les membres de l’équipe, investir dans le projet, organiser une activité d’équipe, etc.) 0-10
• – Est exportable ou inspirant pour d’autres secteurs, établissements, organisations, etc. 0-5
• – Coup de cœur de l’évaluateur : 5 points ou 0 (2 coups de cœur maximum) 0-5

Pour toutes questions, communiquez avec Annick Boismenu : annick.boismenu@desjardins.com