LES RÉCIPIENDAIRES SE MÉRITERONT L’UN DES NOMBREUX PRIX D’UNE VALEUR TOTALE DE 26 000 $ !

(bourses de 3 500 $, 2 000 $ et 1 000 $)

Règlements

Les Prix SRS sont remis selon quatre catégories représentant nos valeurs :

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CRITÈRES D’ÉVALUATION DES PRIX SRS

POINTAGE

0 = information manquante, absente non conforme ou critère non atteint selon l’évaluateur

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Catégorie SIMPLE

• Simplifie les tâches ou processus  0-20
• Améliore les façons de faire dans l’organisation  0-20
• Est accessible et facile à implanter  0-20
• Entraîne l’enthousiasme des pairs et/ou de l’organisation 0-10
• Fournit des résultats quant à l’efficacité du projet  0-10
• Prévoit utiliser la bourse en argent à bon escient (Par exemple : Récompenser les membres de l’équipe, investir dans le projet, organiser une activité d’équipe, etc.) 0-10
• Est exportable vers d’autres secteurs, établissements, organisations, etc. 0-5
• Coup de coeur de l’évaluateur : 5 points ou 0 (2 coups de coeur maximum) 0-5

Catégorie HUMAIN

• Met de l’avant le côté « humain » des soins de santé 0-20
• Améliore directement ou indirectement les soins, les traitements, les services ou la qualité de vie des usagers ou des employés 0-20
• Améliore l’expérience patient ou de l’employé 0-20
• Entraîne l’enthousiasme des pairs et de l’organisation 0-10
• Fournit des résultats quant à l’efficacité du projet  0-10
• Prévoit utiliser la bourse en argent à bon escient (Par exemple : Récompenser les membres de l’équipe, investir dans le projet, organiser une activité d’équipe, etc.) 0-10
• Est exportable vers d’autres secteurs, établissements, organisations, etc. 0-5
• Coup de coeur de l’évaluateur : 5 points ou 0 (2 coups de coeur maximum) 0-5

Catégorie MODERNE

• Génère des avantages pour les patients, les familles ou l’organisation 0-20
• Met de l’avant de nouvelles façons de faire 0-20
• Amène créativité et innovation  0-20
• Entraîne l’enthousiasme des pairs et de l’organisation 0-10
• Fournit des résultats quant à l’efficacité du projet  0-10
• Prévoit utiliser la bourse en argent à bon escient (Par exemple : Récompenser les membres de l’équipe, investir dans le projet, organiser une activité d’équipe, etc.) 0-10
• Est exportable vers d’autres secteurs, établissements, organisations, etc. 0-5
• Coup de coeur de l’évaluateur : 5 points ou 0 (2 coups de coeur maximum) 0-5

Catégorie PERFORMANT

• Démontre une meilleure utilisation des ressources humaines, financières ou technologiques 0-20
• Génère un impact positif sur l’organisation de travail 0-20
• Fournit des résultats quant à l’efficacité du projet 0-20
• Améliore directement ou indirectement les soins, les traitements, les services ou la qualité de vie des usagers ou des employés 0-10
• Entraîne l’enthousiasme des pairs et de l’organisation  0-10
• Prévoit utiliser la bourse en argent à bon escient (Par exemple : Récompenser les membres de l’équipe, investir dans le projet, organiser une activité d’équipe, etc.) 0-10
• Est exportable vers d’autres secteurs, établissements, organisations, etc. 0-5
• Coup de coeur de l’évaluateur : 5 points ou 0 (2 coups de coeur maximum) 0-5

Pour toutes questions, communiquez avec Annick Boismenu : annick.boismenu@desjardins.com